Le offerte di lavoro del sito non compaiono su Google: cosa controllare

Individuare la posizione e la presentazione che manca

Annota il titolo del ruolo, l’URL dell’annuncio, la sede e la data di pubblicazione. Chiedi a chi gestisce la selezione se il posto è ancora disponibile e quale canale riceve le candidature. Salva la ricerca osservata: “non appare su Google” può riferirsi al normale risultato web, all’esperienza dedicata al lavoro oppure a un annuncio sponsorizzato. Non sono lo stesso risultato.

Usa come campione una posizione attuale e, se presente, un annuncio dello stesso modello che sembra funzionare. Confrontare due pagine simili aiuta a isolare differenze nel contenuto o nella pubblicazione. Se l’offerta compare soltanto su un portale esterno, apri la fonte e verifica dove conduce il pulsante di candidatura. La presenza sul portale non dimostra che Google abbia letto anche la pagina aziendale: conserva gli indirizzi separatamente e chiarisci quale percorso vuoi mantenere aggiornato.

Dare a ogni offerta una pagina riconoscibile e accessibile

Apri direttamente l’URL senza entrare dal pannello del sito. Deve essere chiaro quale ruolo venga offerto, dove si lavori e come candidarsi. Un elenco con dieci titoli e un pulsante generico può essere utile per orientarsi, ma non sostituisce la descrizione della posizione. Mantieni un collegamento dalla sezione Lavora con noi alla singola offerta e verifica il percorso anche sul telefono.

La documentazione JobPosting richiede il markup sulla pagina della singola offerta, non sulla raccolta di annunci. Per la diagnosi controlla anche accessibilità pubblica e coerenza fra informazioni visibili e dati trasmessi. Se il gestionale del personale ospita l’offerta su un dominio esterno, individua con il fornitore dove vengono prodotti pagina e metadati. Evita due schede attive con condizioni diverse: decidi qual è la fonte operativa e come si aggiornano le copie autorizzate.

Confermare le informazioni con chi conduce la selezione

Prima del controllo tecnico prepara una scheda approvata dal referente del personale. Distingui titolo del ruolo e slogan aziendale; descrivi attività, requisiti, sede e modalità di lavoro con parole comprensibili. Se alcune condizioni non sono definite, chiedi una decisione invece di farle completare automaticamente dal sistema. I dati strutturati devono descrivere l’offerta reale, senza inventare retribuzioni o possibilità di lavoro da remoto.

Assegna un responsabile a ogni dato che cambia. Un annuncio formalmente valido ma con una sede vecchia può generare candidature inutilizzabili e lavoro aggiuntivo, anche se compare correttamente nella ricerca.

Verificare i dati JobPosting sulla pagina pubblicata

Chiedi al tecnico di eseguire il Test dei risultati avanzati sull’URL pubblico e di conservare il risultato. Un’impostazione attiva nel plugin non dimostra che i dati arrivino davvero nella pagina. Cerca errori sul singolo annuncio e differenze tra ciò che il test legge e ciò che il candidato vede, evitando di applicare correzioni massive prima di aver capito il modello coinvolto.

Se il test segnala un campo, risali alla sua origine: compilazione manuale, gestionale del personale, traduzione o modello del sito. Correggi lì il valore, altrimenti la sincronizzazione successiva può ripristinare l’errore. Verifica anche che due componenti non pubblichino due descrizioni incompatibili della stessa offerta. Un test valido conferma soltanto i controlli che lo strumento riesce a svolgere: non certifica la qualità dell’annuncio né assicura una visualizzazione. La guida ai dati strutturati non validi aiuta a organizzare il registro delle correzioni.

Controllare indicizzazione e percorso di candidatura

Con l’accesso alla proprietà corretta, esamina l’URL in Search Console. Distingui la versione già elaborata da Google dal test della pagina attuale. Un blocco di scansione, un’esclusione intenzionale o una destinazione diversa richiedono interventi differenti; conserva il messaggio esatto prima di chiedere una correzione.

Prova poi il collegamento di candidatura fino al punto in cui puoi verificarlo senza inviare dati fittizi al personale. Se esiste un ambiente di prova, usalo per il collaudo completo. Controlla che titolo della posizione, sede e riferimento rimangano gli stessi passando al servizio esterno. Un annuncio visibile che porta a una selezione chiusa non risolve l’esigenza dell’azienda. Fai confermare al referente dove arrivano le candidature e come si distinguono quelle di quel ruolo da quelle spontanee, senza raccogliere più informazioni personali del necessario per la verifica tecnica.

Gestire scadenze e aggiornamenti senza lasciare offerte fantasma

Quando il posto viene assegnato, il processo deve aggiornare sito, eventuale gestionale e portali collegati. Stabilisci chi comunica la chiusura e chi controlla che il pulsante non continui a raccogliere candidature. Conservare una pagina come informazione storica richiede di renderne evidente lo stato; non basta togliere il collegamento dalla homepage.

Google indica per gli annunci scaduti alternative come una data validThrough trascorsa, la rimozione del markup JobPosting oppure la rimozione della pagina con risposta appropriata. La scelta va coordinata con la funzione residua della pagina. L’Indexing API può notificare aggiornamenti o rimozioni di pagine JobPosting; è un’integrazione tecnica, non un sistema universale per forzare qualsiasi pagina nell’indice. Se il fornitore la usa già, verifica la registrazione dell’invio e l’URL notificato, evitando una seconda automazione scollegata dalla gestione reale delle offerte.

Concludere con un collaudo ripetibile e responsabilità chiare

Prepara tre casi quando il sito li prevede: posizione aperta, posizione modificata e posizione chiusa. Per ciascuno registra pagina pubblica, dati letti dal test, collegamento di candidatura e stato confermato dal personale. Dopo un aggiornamento del sito o del gestionale, ripeti questi stessi controlli. La verifica diventa così una piccola procedura di manutenzione, invece di ricominciare ogni volta dal sintomo “non compare”.

Esempio ipotetico: l’offerta di un tecnico risulta ancora aperta perché il gestionale ha chiuso la candidatura, ma il sito non ha ricevuto l’aggiornamento. Il tecnico ripara il collegamento e il referente controlla la scheda pubblica; successivamente si osservano gli strumenti Google e i risultati. Sono passaggi distinti. Misura anche quante candidature pertinenti vengono effettivamente ricevute: il numero di apparizioni da solo non spiega se il sito aiuti a trovare le persone adatte.

Domande frequenti

Basta aggiungere JobPosting per comparire su Google?

No. Il markup rende descrivibile l’offerta, ma deve corrispondere a una pagina accessibile e conforme ai requisiti applicabili. L’idoneità tecnica non garantisce la selezione nei risultati.

Posso mettere JobPosting nella pagina generale Lavora con noi?

Va applicato alla singola offerta, non a un elenco generico o alla candidatura spontanea. Mantieni la pagina generale come percorso verso le posizioni attualmente aperte.

Devo cancellare ogni annuncio appena chiude la selezione?

Non necessariamente. Puoi valutare se conservare una pagina chiaramente archiviata, gestendo correttamente markup e azioni disponibili. La scelta deve impedire che una posizione chiusa venga presentata come ancora aperta.